Самое важное, что вы можете сделать, чтобы устроиться на работу и получить желаемую должность – это показать хорошие результаты на собеседовании. Работодатели в основном нанимают людей, которые превосходят все их ожидания. Поэтому очень важно знать и понимать, что это за ожидания.
Данная статья от сайта Caralina.ru  освещает самые распространенные ошибки кандидатов на собеседовании и дает советы, как их избежать.

1. Высокомерное и самонадеянное отношение. Высокомерие кандидатов – это самая распространенная жалоба среди работодателей. Кандидаты на собеседовании очень часто переходят от уверенного состояния на высокомерное. Необходимо разграничивать эти понятия. Уверенные кандидаты относятся к работодателям как к равным себе, в то время как самонадеянные люди создают впечатление, что они стоят выше всех людей во всех смыслах.

2. Неподходящее поведение. Примерами неподходящего поведения являются ответы на телефонные звонки во время собеседования, пассивное участие, непрерывное говорение или дерзость и нахальство. Поэтому кандидатам нужно быть вежливыми, деловыми, дружелюбными, активными и внимательными.

3. Одно из самых распространенных ошибок является не слушание работодателя. Некоторые вещи приводят в замешательство работодателей больше, чем ответы «не в тему», либо же постоянные просьбы повторить вопрос. Кандидату следует слушать все, что говорит работодатель. Задавать вопросы, если что-то непонятно, давать соответствующие ответы на вопросы работодателя. Вам следует поддерживать определенный зрительный контакт. Это поведение обозначает, что вы слушаете работодателя.

4. Неподходящая одежда. По правде говоря, голубые джинсы и сланцы, либо же короткие юбки и кофточки с глубокими декольте – не подходящая одежда для собеседования. Одеваться на собеседование нужно, исходя из вакансии. Что вы оденете на собеседование, претендуя на должность кассира в банке, отличается от того, какую одежду вы выберите на должность дизайнера моды. Позаботьтесь о том, чтобы на одежде не было никаких пятен, складок и дырок.

5. Сквернословие о вашем прежнем работодателе. Если вы не хорошо отзываетесь о вашем прежнем начальнике, то нынешний работодатель подумает, что вы также будете думать о нем или о ней. Поэтому запомните: ни слова о прежней компании, боссе и отношениях с ним!

6. Неадекватные вопросы. Работодателей удивляет, когда кандидаты не готовы говорить о себе и о своих достижениях. Кажется, что такие вопросы ставят их в тупик, и поэтому они дают короткие ответы. Работодатели оценивают такое поведение как лень и незаинтересованность. Заранее подумайте о возможных вопросах на собеседовании и способах ответа на них. Попрактикуйтесь в составлении небольшой речи о своих достижениях.

7. Маленькая или никакая осведомленность о компании. Большинство кандидатов идут на собеседования, компанию которых они не знают. Если вы не сможете ответить на легкие вопросы о компании, то шансы устроиться на работу минимальны. И чем крупнее компания, тем эта ошибка непростительнее.

8. Приезжайте вовремя. Это необходимость. Чтобы знать, приедете ли вы вовремя, проделайте этот маршрут накануне. Выйдите из дома на час раньше, чем обычно, иначе по «закону подлости» будет плохая погода, либо вы простоите в пробках. Оставьте несколько минут для успокоения, расслабления, приведения себя в порядок. Войдите в офис за 10 минут до собеседования. И никогда не опаздываете. Если случится непредвиденное (например, авария на дороге), как можно скорее позвоните в компанию, чтобы предупредить о вашей ситуации.

9. Будьте профессиональными. Профессионализм высоко ценится работодателями. Вы жуете жвачку или курите? Все, что вы делаете, будут оценены в соответствующей форме.

10. Говорите четко, грамотно и осознанно, так, чтобы вас не переспрашивали: «Что вы сказали?».

Вот самые распространенные ошибки кандидатов на собеседовании. Помните пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Выглядите красиво, покажите вашу профессиональность и грамотность. Произведите отличное первое впечатление, и тогда собеседование пойдет «как по маслу» с самого начала. Успехов вам!